- Turkije
In een tijd waarin de vakbonden onder zware kritiek staan, voeren de Vakbond Dev Yapı-İş en de Vakbond İnşaat İş veel gezamenlijke acties uit.
Volgens de rapporten van de Arboraad (ISIG) kwamen in de eerste vijf maanden van 2023 118 werknemers om het leven bij moorden op het werk in de bouw- en wegenindustrie.
In 2022 werden 843 arbeiders het slachtoffer van moorden op het werk, waarvan 374 (20 procent) in de bouw- en wegensector. De bouwsector heeft een van de meest precaire arbeidsomstandigheden in Turkije. Precair werk is systematisch geworden voor arbeiders in deze sector, die de belangrijkste economische sector werd nadat de AKP en Erdogan aan de macht kwamen. De bouwsector, die kortetermijncontracten en arbeidscirculatie aanbiedt, is qua vakbondsorganisatie erg moeilijk. Daarom zijn de rechten en arbeidsomstandigheden van de werknemers vaak geen prioriteit.
Ondanks al deze moeilijkheden voeren de bij DİSK (Revolutionaire Confederatie van Arbeidersbonden) aangesloten Vakbond Dev Yapı-İş en de onafhankelijke Vakbond İnşaat İş veel acties samen uit. Deze twee vakbonden, die stakingen en strijd op de bouwplaatsen organiseren, verwoorden de eisen van de arbeiders voor onderdak, voedsel, overuren, lonen en vele andere kwesties.
In een tijd waarin de vakbonden zwaar worden bekritiseerd, sprak ANF Nieuwsagentschap met de Vakbond Dev Yapı-İş en de Vakbond İnşaat İş over de arbeidsomstandigheden in de bouwsector, evenals de organisatievormen en acties. In het eerste deel van dit interview beantwoordde secretaris-generaal van Vakbond Dev Yapı-İş, Nihat Demir, de vragen van ANF.
In de bouwsector in het algemeen is er altijd sprake van een spontane organisatie, omdat er sprake is van ernstige schendingen van rechten. Ja, het is moeilijk te organiseren omdat veel arbeiders uit andere provincies komen, vooral uit Koerdische provincies. Ze verblijven in kampen en bouwplaatsen. Als ze hun salaris niet ontvangen, kunnen ze nergens heen.
Wat zijn in het algemeen de arbeidsomstandigheden op de bouwplaatsen?
We zijn in de 21e eeuw, we zijn in 2023, maar de eigen wetten van de staat zijn nog niet van kracht op de bouwplaatsen. Ontslag- en opzegvergoedingen en overuren worden niet betaald. Werknemers krijgen hun dagloon verlaagd of helemaal niet uitbetaald. Salarissen worden betaald met een vertraging van 2-3 maanden. Werknemers maken lange dagen en worden laat betaald, waardoor hun problemen toenemen. Bovendien zijn werknemers vaak het slachtoffer van werkgerelateerde ongevallen omdat ze moe en uitgeput aan het werk zijn. Door de versnelling van de productie vielen veel van onze vrienden op de bouwplaatsen. Sommigen lijden aan een hartaanval veroorzaakt door vermoeidheid. Veel van onze vrienden stierven op de werkvloer.
Dus, hoe zit het met organisatie in vakbondsactiviteiten?
Voor de jaren 80 was er een serieuze organisatie en vakbond in de bouwsector. De arbeiders wisten van de vakbonden. Maar aangezien er na 1980 geen serieuze vakbondsbeweging of vakbondsstrijd was in de bouwsector, was er geen vakbond in de hoofden van de arbeiders. Soms stellen werknemers vragen als ‘wat is een vakbond, betalen ze meer?’ Grappige vragen als deze kunnen ons gesteld worden.
U zei dat de meeste arbeiders hier niet wonen. Dus, wat is precies de definitie van werknemer in deze branche?
Ik kan zeggen dat er voornamelijk jongere werknemers in de bouw zijn, er zijn veel universiteits- en middelbare scholieren. Er zijn er die bij algemene maatregel van bestuur (KHK) worden ontslagen, er zijn leraren die wachten op een benoeming door de overheid. De bouw is een moeilijke sector en het is noodzakelijk om ervaring en vaardigheden te hebben om op dit gebied te werken. Het is een baan die kracht en kracht vereist. Want een arbeider zonder bouwachtergrond kan bijvoorbeeld makkelijk vallen.
Je kwam hier na een bezoek aan een ziekenhuismedewerker die van een bouwplaats viel…
Ja, een collega van ons, die bij Emlak Konut in het stadstransformatieproject Fikirtepe werkt, is van de 11e verdieping gevallen en gelukkig leeft hij nog. Het is echt een wonder! Hij ligt momenteel in het Göztepe-ziekenhuis. Gelukkig leeft hij nog, maar hij raakte ernstig gewond en hij zal misschien niet terugkeren naar een normaal leven. Misschien kan hij niet meer lopen. Hij zal niet meer kunnen werken zoals vroeger en hij is pas 20 jaar oud! Honderden mensen zijn omgekomen; duizenden mensen zijn gehandicapt geraakt door grove verwaarlozing van de bouw, en de meesten van hen zijn jonge mensen.
Welke verwaarlozingen kom je het meest tegen?
Meestal zijn er huisvestings- en voedselproblemen. Van tijd tot tijd organiseren we effectieve acties om tegen deze tekorten te protesteren. We hebben onze eisen geuit door de kantine te bestormen. Toen veranderden ze de omstandigheden volledig. We hadden bijvoorbeeld een paar van dergelijke acties in Kalyon en in de Renaissance. Na onze acties was het voedselprobleem opgelost. We zijn voortdurend bezig met verbeteringen in huisvesting en voedsel, maar twee dagen later zijn we weer terug bij af. Omdat er een circulatie van arbeiders is. Het is iets in de aard van het bedrijf. Het is een tijdelijke baan.
Ook het bouwproces is problematisch. Om snel te zijn, moeten de arbeiders bijvoorbeeld enorme gebouwen in vier of vijf jaar afwerken. Het zou zelfs langer duren om ze af te maken. In vergelijking met vroeger bieden de huidige projecten gebouwen die iets beter bestand zijn tegen aardbevingen, maar er zijn veel risico’s omdat er veel verwaarlozing is en materialen worden gestolen of genegeerd.
Hoe wordt op de bouwplaats gecontroleerd op arbeidsveiligheid?
Helaas, omdat arbo-instellingen geld krijgen van de baas en er geen apart controlemechanisme is, wordt het gereduceerd tot wat de baas zegt. De veiligheid van werknemers is niet alleen voorzien van veiligheidshoeden of -schoenen. Onderdak en voedsel moeten goed zijn, en overal in het gebouw moeten netten en bescherming zijn. Er is nergens volledige bescherming en werkzekerheid. Ik kon er geen vinden. Hoewel het bijvoorbeeld verboden is, worden werknemers onderworpen aan loonaftrek nadat ze een volledig beschermde rechtszaak hebben gekregen. In die zin ontbreekt het aan organisatie en helaas kunnen we niet alle zaken behandelen.
Hoeveel bouwvakkers zijn er in Istanbul?
Het is moeilijk om een exact aantal te geven, maar er zijn bijna twee miljoen bouwvakkers. Werknemers zonder papieren tellen we natuurlijk niet mee. Er zijn ook veel vluchtelingen.
Zijn de werknemers bekend met de acties van de twee vakbonden?
Wanneer er een gezamenlijke strijd is van de twee vakbonden op dit gebied, kan de stem van de arbeiders op een betere manier worden gehoord door de samenleving. Werknemers kunnen nu zeggen dat ze een vakbond hebben en niet langer alleen zijn. Elke actie leidt tot een andere actie. De reden dat we in alle acties zijn geslaagd, is dat we nooit op een arbeider neerkijken omdat we ook bouwvakkers zijn. We weten dat de problemen niet zonder stakingen en strijd aan de onderhandelingstafel kunnen worden opgelost. De geest van gemeenschappelijke strijd moet de straten veroveren. We praten en discussiëren over hoe we problemen het snelst kunnen oplossen zonder werknemers nog meer te laten lijden. Omdat al deze arbeiders uit verschillende regio’s van het land komen en afhankelijk zijn van daglonen. Als ze worden ontslagen, hebben ze niemand om hulp te vragen.
Natuurlijk zijn we nog steeds boos omdat we constant sterven op bouwplaatsen. We buigen echter niet voor de bazen. Hoe het ook zij, als een werknemer een probleem heeft, laten we hem niet met rust zonder het op te lossen. Werknemers beseffen ook dat ze iets kunnen bereiken als ze op deze manier strijden, zich organiseren en gaan staken. In de afgelopen week hebben we drie of vier demonstraties gegeven in Fikirtepe en we zijn er allemaal in geslaagd.
Het gebied waarin we worstelen is een moeilijk gebied. Bazen zeggen openlijk dat ze “de staat” zijn en bedreigen ons. We zijn vele malen bedreigd. Nu heeft geen van de managers van beide vakbonden enige echte zekerheid van leven. Maar we zijn niet bang. Daarom gaan we niet om een stap terug te doen, hoeveel bedreigingen we ook ontvangen, onze strijd zal doorgaan.